Het boek “Smarter Collaboration” van Heidi Gartner biedt waardevolle inzichten in de kracht van horizontale samenwerking in de onderling verbonden wereld van vandaag. Gartner benadrukt het afbreken van silo’s en het stimuleren van cross-functionele samenwerking om geïntegreerde oplossingen te stimuleren. Door deze aanpak te omarmen, kunnen organisaties de collectieve intelligentie en uiteenlopende perspectieven van hun teams benutten, wat leidt tot innovatieve probleemoplossing, grotere wendbaarheid en betere algemene resultaten.
Horizontale samenwerking houdt samenwerking in tussen verschillende organisatorische afdelingen, functies en niveaus. Het doorbreekt traditionele hiërarchische barrières en moedigt individuen aan om horizontaal samen te werken, ongeacht hun formele rollen of titels. Gartner benadrukt de cruciale rol van horizontale samenwerking bij het stimuleren van geïntegreerde oplossingen, en hier wordt uitgelegd waarom dit cruciaal is:
- Diverse perspectieven: Horizontale samenwerking brengt mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en expertise samen. Door deze verschillende perspectieven te combineren, kunnen teams een breed scala aan ideeën en inzichten genereren, wat leidt tot innovatievere en uitgebreidere oplossingen. Door gedeelde kennis en gevarieerde ervaringen bevordert horizontale samenwerking een holistische benadering van het oplossen van problemen.
- Silo’s doorbreken: Traditionele organisatiestructuren leiden vaak tot silo’s, waar afdelingen of teams onafhankelijk van elkaar werken, waardoor de informatiestroom wordt beperkt en samenwerking wordt belemmerd. Horizontale samenwerking helpt deze silo’s te doorbreken door communicatie, het delen van informatie en de kruisbestuiving van ideeën te bevorderen. Deze mentaliteit van samenwerking stelt teams in staat om de collectieve intelligentie van de hele organisatie te benutten, wat resulteert in meer geïntegreerde en effectieve oplossingen.
- Wendbaarheid en aanpassingsvermogen: Wendbaarheid en aanpassingsvermogen zijn cruciaal voor succes in een snel veranderend bedrijfslandschap. Horizontale samenwerking stelt organisaties in staat om snel te reageren op veranderende vragen uit de markt en in te spelen op nieuwe kansen. Door functieoverschrijdende samenwerking te bevorderen, kunnen organisaties een bredere pool van bronnen, expertise en kennis aanboren, waardoor snellere beslissingen kunnen worden genomen en flexibeler kan worden gereageerd op uitdagingen.
- Verbeterde probleemoplossing: Complexe problemen vereisen vaak een multidimensionale aanpak. Horizontale samenwerking stelt teams in staat om verschillende vaardigheden, kennis en perspectieven te combineren om ingewikkelde uitdagingen aan te gaan. Door een omgeving te stimuleren waarin individuen horizontaal samenwerken, kunnen organisaties de collectieve intelligentie van hun teams benutten, wat leidt tot robuustere probleemoplossing en de ontwikkeling van geïntegreerde oplossingen.
Organisaties moeten silo’s doorbreken, verschillende perspectieven benutten, wendbaarheid vergroten en het probleemoplossend vermogen verbeteren om te kunnen profiteren van functieoverschrijdende samenwerking.
In de onderling verbonden wereld van vandaag erkennen succesvolle organisaties dat de kracht van samenwerking niet alleen binnen individuele teams ligt, maar ook in de horizontale integratie van hun inspanningen. Door de principes van Gartner te volgen, kunnen organisaties het volledige potentieel van hun teams ontsluiten, innovatie stimuleren, productiviteit verhogen en duurzaam succes behalen.
Bovendien, en dit is de echte kick in het boek, Gartner’s onderzoek toont aan dat bedrijven die in staat zijn de silo’s te doorbreken om diepgaande klantinzichten te delen tussen teams, waardoor ze geïntegreerde oplossingen kunnen bieden in plaats van afzonderlijke diensten, het potentieel hebben om exponentiële groei te realiseren.
Titel: Slimmer samenwerken: Een nieuwe aanpak om barrières te slechten en werk te transformeren
Auteur(s): Heidi K. Gardner, Ivan A. Matviak
ISBN: 1647822742
