Potenciemos futuros, transformando vidas.
Bienvenido a nuestra página web. La investigación sugiere que en tiempos de velocidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad sin precedentes (o VUCA), los líderes deben cambiar su mentalidad y pasar de la solución de problemas aislados a la búsqueda de soluciones para todo el sistema. Con los rápidos avances de la Inteligencia Artificial y las consecuencias de largo alcance de acontecimientos mundiales como la guerra de Ucrania, la necesidad de una adaptación radical se hace cada vez más evidente.
Atrás quedaron los días en los que se dependía únicamente de la optimización del rendimiento para sobrevivir. La naturaleza dinámica de nuestro entorno exige que adoptemos una mentalidad diferente. Un mindset que acepte la incertidumbre y busque activamente oportunidades de crecimiento en medio de las turbulencias. En este contexto, el Positive Inquiry™ (Indagación Positiva) emerge como una poderosa herramienta para navegar las complejidades de nuestros tiempo.
Positive Inquiry™ alienta a las organizaciones a ir más allá de la resolución de problemas y explorar enfoques innovadores para abordar los nuevos retos. Si dejamos de centrarnos en la predicción de resultados y nos centramos en la comprensión de las fuerzas subyacentes, adquirimos la capacidad de anticiparnos y adaptarnos a los cambios del entorno. Esta actitud proactiva permite a las organizaciones afrontar el temporal de cambios y prosperar en medio de la incertidumbre.
Nos convertimos en agentes del cambio positivo al implicar a todas las partes interesadas en conversaciones positivas. Compartiendo historias sobre nuestros mayores logros, nos vamos transformando a medida que crece la conciencia de nuestras fortalezas. Esto nos dá la esperanza, el coraje y el entusiasmo tan necesarios para abrazar la transformación y descubrir nuevas posibilidades, aprovechar las oportunidades sin explotar y crear resiliencia frente al VICA.
En esta plataforma, exploramos el poder transformador de Positive Inquiry™, donde ayudamos a las organizaciones a superar las restricciones impuestas por el pensamiento convencional y a enfrentar lo desconocido con confianza. Nuestro enfoque busca desbloquear el potencial oculto y fomentar una mentalidad abierta hacia nuevas posibilidades. Al aprovechar el poder de la investigación, descubrimos nuevas perspectivas y cultivamos la agilidad necesaria para navegar por territorios desconocidos.
Únase a nosotros en la búsqueda de un cambio transformador como pioneros de una nueva era de crecimiento y adaptabilidad. Abracemos las complejidades de nuestro mundo, aprovechemos el potencial del cambio positivo y demos forma a un futuro resilente y próspero frente a la incertidumbre.
Sobre nosotros
Somos CROSS-SILO-nuestro propósito es conectar sistemas humanos. Nos llena de un inmenso orgullo y gratitud el haber tenido la oportunidad de aplicar nuestro enfoque de sistema integral en reconocidas empresas de la lista Fortune 500, tales como Omnicom Group y Canon USA. Este logro fue posible gracias a la confianza depositada en nosotros por la agencia KERN, en estrecha colaboración con los destacados profesores David Cooperrider y Ron Fry de la prestigiosa Case Western Reserve University, una institución que ha sido cuna del cambio positivo.
En su clásico de 1967, El ejecutivo eficaz, Peter Drucker escribió: “Hacer que la fuerza sea productiva es el único propósito de la organización. No puede, por supuesto, superar las debilidades con las que cada uno de nosotros está abundantemente dotado. Pero puede hacerlas irrelevantes”.
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