La Indagación Positiva (PI) es un enfoque de gestión del cambio que se centra en los aspectos positivos de una organización o sistema y trata de aprovechar sus fortalezas para crear el futuro deseado. Se basa en una serie de principios que guían el proceso.
He aquí los principios básicos de la Indagación Positiva:
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Principio construccionista: Este principio reconoce que la realidad se construye socialmente a través del lenguaje que utilizamos y las historias que contamos. Hace hincapié en el poder del lenguaje positivo y generativo para forjar el futuro. Pi pretende crear una realidad positiva y constructiva mediante un diálogo positivo y afirmativo.
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Principio poético: Este principio subraya que las organizaciones y los sistemas son entidades vivas y dinámicas que pueden reimaginarse y remodelarse. Alienta a los participantes a explotar su imaginación creativa e imaginar un futuro positivo más allá de las limitaciones existentes.
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Principio de simultaneidad: Este principio reconoce que el cambio es inherente al proceso de investigación. Sugiere que la forma en que planteamos las preguntas y las perspectivas que aportamos a la investigación influyen en las posibilidades y los resultados. Al centrarse en preguntas y conversaciones positivas, Pi estimula el cambio positivo en el momento presente.
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Principio de anticipación: Este principio hace hincapié en el poder de prever y anticipar un futuro deseado. Anima a los participantes a explorar y articular sus aspiraciones, valores y sueños positivos. Al prever un futuro convincente, Pi pretende crear una visión compartida que dinamice y guíe el proceso de cambio.
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Principio positivo: Este principio sugiere que centrarse en los puntos fuertes, los logros y las experiencias positivas genera energía positiva y fomenta la innovación. Pi trata de crear un impulso positivo para el cambio valorando y amplificando lo que ya funciona bien.
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Principio apreciativo: Este principio hace hincapié en apreciar y valorar lo mejor de lo que es y ha sido. Anima a los participantes a reconocer y honrar los aspectos positivos de la organización o el sistema. Al apreciar el pasado y el presente, Pi genera confianza y una mentalidad positiva para seguir adelante.
Estos principios proporcionan un marco para llevar a cabo la Investigación Positiva, permitiendo a las organizaciones aprovechar su sabiduría colectiva y crear una visión positiva para el futuro. PI pretende inspirar y movilizar a individuos y grupos para que creen conjuntamente el cambio deseado, centrándose en lo que es positivo y posible.