Cuando la velocidad del cambio es cada vez mayor, lo que hace que el futuro sea impredecible, las empresas deben prepararse para lo peor.
Para ello, la historia nos ha enseñado que las empresas necesitan desarrollar tres cualidades clave:
- Implicar a todo el sistema (W -Whole System)
- Moverse con agilidad (A)
- Aumentar la resiliencia (R)
Lo llamamos el Arte de W.A.R., en referencia al antiguo estratega militar chino Sun Tzu (“Maestro Sun”).
Algunas de las citas atribuidas a Sun Tzu :
- “Si conoces al enemigo y te conoces a ti mismo, no debes temer los resultados de cien batallas”.
- “En medio del caos, también hay oportunidades”.
- “Las oportunidades se multiplican a medida que se aprovechan”.
- “El que sabe cuándo puede luchar y cuándo no, saldrá victorioso”.
Cuando la velocidad del cambio es cada vez mayor, el aumento de la capacidad de adaptación de los empleados (lo cómodo que se siente un individuo ante el cambio o los desafíos al statu quo) debe prevalecer sobre el aumento de la productividad (el rendimiento por unidad de trabajo).
Las investigaciones confirman que el descubrimiento conjunto de las causas profundas de los éxitos pasados, conocido como Investigación Positiva, inspira a los empleados a coimaginar productos y procesos mejorados, asegurando así el futuro de la empresa.
Pronto le explicaremos más sobre las condiciones previas del W.A.R. y por qué debería tener un Consejo W.A.R.
Mientras tanto, vea el siguiente video, basado en el Modelo Cultural de Laloux, para considerar el modelo de cultura actual de su organización.
