{"id":6039,"date":"2023-04-21T14:22:35","date_gmt":"2023-04-21T14:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/positiveinquiry.com\/positive-inquiry-entrevistas\/"},"modified":"2023-07-23T18:54:49","modified_gmt":"2023-07-23T18:54:49","slug":"positive-inquiry-entrevistas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/positive-inquiry-entrevistas\/","title":{"rendered":"Positive Inquiry\u2122 Entrevistas"},"content":{"rendered":"\t\t
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En la Indagacion Positiva (PI), el enfoque tradicional consiste en realizar entrevistas individuales como parte de la fase de cambio hacia el interior para recabar informaci\u00f3n y puntos de vista de las personas de la organizaci\u00f3n. El objetivo de estas entrevistas es identificar el n\u00facleo positivo de la organizaci\u00f3n, sus puntos fuertes y su potencial de desarrollo futuro. <\/p>\n

A continuaci\u00f3n se indican los pasos necesarios para realizar entrevistas individuales en el marco de la Indagacion Positiva (PI):<\/p>\n

    \n
  1. Definir el objetivo y el alcance<\/b> –<\/span> <\/span>Defina claramente el objetivo y el alcance de las entrevistas. Determine el enfoque o tema espec\u00edfico que desea explorar, como la identificaci\u00f3n de puntos fuertes, proyectos de \u00e9xito o experiencias organizativas positivas.<\/li>\n
  2. Seleccionar a los participantes en la entrevista<\/b> –<\/span> <\/span>Identifique a las personas que desea entrevistar. Es esencial contar con un grupo diverso de participantes que representen distintos niveles, funciones y perspectivas dentro de la organizaci\u00f3n. Tenga en cuenta a las personas que puedan aportar ideas valiosas y contribuir a la comprensi\u00f3n general de los aspectos positivos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Desarrollar las preguntas de la entrevista<\/b> –<\/span> <\/span>Dise\u00f1e una serie de preguntas abiertas que animen a los participantes a reflexionar y compartir experiencias positivas, \u00e9xitos y puntos fuertes. Las preguntas deben estar dise\u00f1adas para obtener respuestas ricas y detalladas, que permitan a los participantes explorar plenamente sus experiencias. Evite las preguntas centradas en problemas o puntos d\u00e9biles.<\/li>\n
  4. Planificar la log\u00edstica<\/b> –<\/span> <\/span>Determine la log\u00edstica, como el lugar, la duraci\u00f3n y el formato de las entrevistas. Decida si las entrevistas se realizar\u00e1n cara a cara, por videoconferencia o por otros medios adecuados. Programe las entrevistas en horas convenientes para ambas partes y aseg\u00farese de que los participantes disponen de antemano de los recursos y la informaci\u00f3n necesarios.<\/li>\n
  5. Crear un entorno seguro y propicio<\/b> –<\/span> <\/span>Aseg\u00farese de que el entorno de la entrevista es seguro, c\u00f3modo y propicio para una conversaci\u00f3n abierta. Crear una atm\u00f3sfera de confianza y confidencialidad, haciendo hincapi\u00e9 en que las entrevistas exploren las experiencias positivas y los puntos fuertes. Anime a los participantes a expresar libremente sus pensamientos e ideas sin temor a ser juzgados o criticados.<\/li>\n
  6. Realizaci\u00f3n de las entrevistas<\/b> –<\/span> <\/span>Realizaci\u00f3n de las entrevistas individuales con los participantes seleccionados. Comience explicando el prop\u00f3sito de las entrevistas y el enfoque Pi. Formule las preguntas abiertas preparadas y escuche activamente las respuestas de los participantes. An\u00edmeles a aportar ejemplos y an\u00e9cdotas que ilustren plenamente sus experiencias. Tome notas o grabe las entrevistas (con el consentimiento de los participantes) como referencia.<\/li>\n
  7. Analizar y sintetizar los datos<\/b> –<\/span> <\/span>Una vez finalizadas todas las entrevistas, analice los datos recogidos. Busque temas comunes, patrones e ideas recurrentes en las respuestas de los participantes. Identifique el n\u00facleo positivo de la organizaci\u00f3n y los puntos fuertes destacados en las entrevistas. Documente los resultados y las conclusiones de las entrevistas.<\/li>\n
  8. Compartir y validar los resultados<\/b> –<\/span> <\/span>Compartir las conclusiones con los participantes y las partes interesadas. Solicite la validaci\u00f3n y las aportaciones de los participantes para garantizar la exactitud e integridad de los puntos fuertes y los aspectos positivos identificados. Aproveche esta oportunidad para involucrar a los participantes en nuevos debates y explorar los puntos fuertes identificados.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos pasos le ayudar\u00e1n a realizar las entrevistas individuales en la Indagacion Positiva (PI). Recuerde que el objetivo de estas entrevistas es explorar los aspectos positivos de la organizaci\u00f3n y basarse en ellos para crear un futuro mejor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En la Indagacion Positiva (PI), el enfoque tradicional consiste en realizar entrevistas individuales como parte de la fase de cambio hacia el interior para recabar informaci\u00f3n y puntos de vista de las personas de la organizaci\u00f3n. El objetivo de estas entrevistas es identificar el n\u00facleo positivo de la organizaci\u00f3n, sus puntos fuertes y su potencial […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5687,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-6039","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}