{"id":6011,"date":"2023-06-01T16:09:54","date_gmt":"2023-06-01T16:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/positiveinquiry.com\/casos-de-positive-inquiry\/"},"modified":"2023-07-20T01:04:30","modified_gmt":"2023-07-20T01:04:30","slug":"casos-de-positive-inquiry","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/casos-de-positive-inquiry\/","title":{"rendered":"Casos de Positive Inquiry"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6011\" class=\"elementor elementor-6011 elementor-3582\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8f6f6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a8f6f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8239c48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8239c48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con el tiempo, el m\u00e9todo se ha aplicado en diversos contextos, como la empresa, la educaci\u00f3n, la sanidad y el desarrollo comunitario, para fomentar el cambio positivo y la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\">He aqu\u00ed algunos ejemplos notables:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b style=\"background-color: transparent; text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\">El Pacto Mundial de las Naciones Unidas<\/b><span style=\"background-color: transparent; text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\">: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU) es una iniciativa voluntaria que re\u00fane a empresas comprometidas con pr\u00e1cticas empresariales sostenibles. La Investigaci\u00f3n Apreciativa se ha utilizado en el seno del UNGC para facilitar el di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n entre las empresas participantes. Permiti\u00e9ndoles compartir buenas pr\u00e1cticas, identificar retos comunes y desarrollar soluciones innovadoras para el desarrollo sostenible.<\/span><\/li>\n<li>Cl\u00ednica <b>Cleveland<\/b>: La Cl\u00ednica Cleveland, renombrada organizaci\u00f3n sanitaria de Estados Unidos, implant\u00f3 la Indagaci\u00f3n Apreciativa para mejorar la experiencia del paciente y la prestaci\u00f3n de asistencia sanitaria. La cl\u00ednica podr\u00eda identificar y aprovechar los puntos fuertes existentes implicando a pacientes, profesionales sanitarios y personal en di\u00e1logos positivos. El resultado fue una mayor satisfacci\u00f3n de los pacientes, una mejora de la calidad de la atenci\u00f3n y un aumento de la moral del personal.<\/li>\n<li>Visi\u00f3n <b>Mundial<\/b>: World Vision, una organizaci\u00f3n humanitaria internacional, aplic\u00f3 la Indagaci\u00f3n Apreciativa para fomentar el desarrollo comunitario y capacitar a las partes interesadas locales. Sus procesos facilitaron el di\u00e1logo comunitario, identificaron los activos y los puntos fuertes de la comunidad y crearon conjuntamente soluciones de desarrollo social y econ\u00f3mico. El planteamiento aument\u00f3 la implicaci\u00f3n comunitaria, las iniciativas de desarrollo sostenible y la mejora del bienestar en diversas comunidades de todo el mundo.<\/li>\n<li><b>British Airways<\/b>: British Airways utiliz\u00f3 la Investigaci\u00f3n Apreciativa para transformar su cultura de seguridad. La organizaci\u00f3n cre\u00f3 una visi\u00f3n compartida de la excelencia en seguridad centr\u00e1ndose en los aspectos positivos de las pr\u00e1cticas de seguridad e implicando a los empleados a todos los niveles. El planteamiento aument\u00f3 la concienciaci\u00f3n sobre la seguridad, reforz\u00f3 la colaboraci\u00f3n y mejor\u00f3 los resultados en materia de seguridad.<\/li>\n<li>Canadian <b>Forest<\/b> Products: Canadian Forest Products (Canfor), uno de los mayores productores de madera de Norteam\u00e9rica, emple\u00f3 la Indagaci\u00f3n Apreciativa para mejorar el compromiso y la productividad de sus empleados. A trav\u00e9s de cumbres y entrevistas, se anim\u00f3 a los empleados a compartir historias de \u00e9xito e identificar las mejores pr\u00e1cticas. El proceso cre\u00f3 una cultura positiva y de colaboraci\u00f3n, lo que se tradujo en un aumento de la satisfacci\u00f3n de los empleados, la mejora de los procesos de trabajo y una mayor productividad.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el tiempo, el m\u00e9todo se ha aplicado en diversos contextos, como la empresa, la educaci\u00f3n, la sanidad y el desarrollo comunitario, para fomentar el cambio positivo y la transformaci\u00f3n. He aqu\u00ed algunos ejemplos notables: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU) es una iniciativa voluntaria que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-6011","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6011\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}