{"id":6010,"date":"2023-05-01T13:46:14","date_gmt":"2023-05-01T13:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/positiveinquiry.com\/el-ciclo-de-crecimiento\/"},"modified":"2023-07-22T14:16:13","modified_gmt":"2023-07-22T14:16:13","slug":"el-ciclo-de-crecimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/positiveinquiry.com\/es\/el-ciclo-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"Ciclo de Crecimiento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6010\" class=\"elementor elementor-6010 elementor-2550\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f541c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f541c7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39a2e2b6\" data-id=\"39a2e2b6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72fe24e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72fe24e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dada la din\u00e1mica del cyclical management (gesti\u00f3n c\u00edclica), hemos creado una representaci\u00f3n gr\u00e1fica para explicar cu\u00e1ndo utilizar cada parte de la estructura de Roundmap\u2122. Si bien los ciclos suelen tener 4 o m\u00e1s etapas separadas, simplificamos el diagrama agrupando las etapas en la Zona de Optimizaci\u00f3n (Bull\/Toro-Creciente) y la Zona de Transformaci\u00f3n (Bear\/Oso-Decreciente).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34bbda0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"34bbda0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0faba elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4f0faba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NTc3MywidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL3Bvc2l0aXZlaW5xdWlyeS5jb21cL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjNcLzA1XC9ST1VORE1BUF9Qb3NpdGl2ZV9JbnF1aXJ5X0dyb3d0aF9DeWNsZV9Db3B5cmlnaHRfUHJvdGVjdGVkXzIwMjMucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"960\" src=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-1536x960.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-5773\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-1536x960.png 1536w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-300x187.png 300w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-1024x640.png 1024w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-768x480.png 768w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ROUNDMAP_Positive_Inquiry_Growth_Cycle_Copyright_Protected_2023-2048x1280.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a35750 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1a35750\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d4b5b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d4b5b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La l\u00ednea en forma de onda representa el ciclo de Crecimiento. Transita por la Zona de Optimizaci\u00f3n y la Zona de Transformaci\u00f3n. Durante la Zona de Optimizaci\u00f3n, la atenci\u00f3n se centra en <i>las mejoras incrementales, <\/i>lo que denominamos<i> <\/i>cambio incremental o sostenible. <span style=\"text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\">Cuando el crecimiento decae y se han agotado los intentos de prolongar el ciclo de vida, la atenci\u00f3n debe centrarse en encontrar <\/span><i style=\"text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\">mejores maneras<\/i><span style=\"text-align: var(--text-align); color: var( --e-global-color-primary );\"> para crecer. Esto se denomina cambio transformador o simplemente transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Sin embargo, cuando el crecimiento disminuye, la mayor\u00eda de los ejecutivos recurren a la reestructuraci\u00f3n de costos, creyendo, que con ello, pueden revertir la tendencia. Al hacerlo, corren el riesgo de retrasar la transformaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de un punto de recuperaci\u00f3n, lo que a menudo se traduce en despidos masivos. Aunque algunas p\u00e9rdidas de puestos de trabajo pueden ser inevitables durante las recesiones, una p\u00e9rdida imprevista de talento y experiencia puede tener un <a href=\"https:\/\/knowledge.wharton.upenn.edu\/article\/how-layoffs-cost-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">efecto negativo duradero en el rendimiento futuro de la organizaci\u00f3n<\/a>. Dependiendo de las condiciones (fuerzas internas y externas) y de la velocidad del cambio. \u00bfCu\u00e1ndo cambiar de zona?<\/p>\n<p>Como habr\u00e1 observado, la <a href=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/roundmap-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuarta etapa de Roundmap<\/a> est\u00e1 relacionada con el Plan de Crecimiento. De esta fase suele surgir la decisi\u00f3n de optimizar o abandonar las fuentes de generaci\u00f3n ingresos existentes. Trabajando para empresas del Fortune 500, descubrimos que la Investigaci\u00f3n Positiva (Positive Inquiry) es el enfoque ideal para abordar el cambio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a92f06a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a92f06a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1536\" src=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-1536x1536.png\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-5813\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-1536x1536.png 1536w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-300x300.png 300w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-1024x1024.png 1024w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-150x150.png 150w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-768x768.png 768w, https:\/\/positiveinquiry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ROUNDMAP_Framework_Outlined_Copyright_Protected_2023-2048x2048.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dada la din\u00e1mica del cyclical management (gesti\u00f3n c\u00edclica), hemos creado una representaci\u00f3n gr\u00e1fica para explicar cu\u00e1ndo utilizar cada parte de la estructura de Roundmap\u2122. 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